SJ集团提升企业员工培训效果的重要举措
摘要
企业通常把培训当作治疗"企业病"的良药,但投入大量人财物力后却发现解决不了现实问题,培训效果很不理想。如何提高企业培训效果,SJ集团的做法给我们带来了良好启示。
出处
《才智》
2013年第35期319-319,共1页
Ability and Wisdom
二级参考文献12
-
1Campbell J P. Training design for performance improvement [ M ] //J P Campbell, R J Campbell, Associates. Productivity in organizations: New perspectives from industrial and organizational psychology San Francisco. CA: Jossey - Bass, 1988: 177-215. 被引量:1
-
2Baldwin T T, Ford J K. Transfer of Training: A Review and Directions for future Research [ J ]. Personnel Psychology, 1988, (41): 63-105. 被引量:1
-
3Facteau J D, Dobbins G H, Russel J E A, et al. The influence of general perceptions of the training environment on pre-training motivation and perceived training transfer [ J ]. Journal of Management, 1995, (21) : 1 -25. 被引量:1
-
4Mathieu J E, Martineau J W. Individual and situational influences on training motivation [ M ] //J K Ford, S W J Kozlowski, K Kraiger, et al. Improving training effectiveness in work organizations [ M ]. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers, 1997 : 193 -221. 被引量:1
-
5Quino nes M A. Contextual influences on training effectivehess [ M ] //M A Quino nes, A Ehrenstein. Training for a rapidly changing workplace : Applications of psychological research. Washington, DC: American Psychological Association, 1997:177 - 199. 被引量:1
-
6Rouiller J Z, Goldstein I L. The relationship between organizational transfer climate and positive transfer of training [J ]. Human Resource Development Quarterly, 1993, (4) : 377 -390. 被引量:1
-
7Noe R A. Trainees' attributes and attitudes: Neglected influences on training effectiveness [ J]. Academy of Management Review, 1986, (11) : 736-749. 被引量:1
-
8Luthans F, Kreitner R. Organizational behavior modification and beyond [ J ]. Journal of Business Strategies, 2002, (1). 被引量:1
-
9刘建荣 李成彦.影响企业人力资源培训效果的个人因素探讨.应用心理研究(台湾),2007,. 被引量:1
-
10Tannenbaum S I, Yukl G. Training and development in work organizations [ J ]. Annual Review of Psychology, 1992, (43) : 399-441. 被引量:1
共引文献18
-
1周韦辰,李仁君.企业人力资源开发与员工培训研究[J].商情,2013(42):61-61.
-
2廖维文.简析影响企业人力资源培训效果的组织因素及对策[J].现代企业文化,2014(18):117-117.
-
3何明昌.基于学习者创新能力培养的精品资源共享课程建设:途径与原则[J].创新与创业教育,2014,5(5):7-10. 被引量:1
-
4倪小杰.基于国有企业人力资源培训存在的误区及措施的分析[J].商场现代化,2014,0(26):120-120.
-
5云绍辉,周燕霞.中小企业员工培训效果影响因素实证研究——基于对九江地区的调查[J].职业技术教育,2014,35(34):68-73. 被引量:6
-
6刁元生.浅谈组织因素对企业人力资源培训效果的影响及对策[J].投资与合作(学术版),2014,0(8):233-233.
-
7赵文燕,张换高,韩爱,步磊,仝凌云.创新方法培训效果影响因素研究[J].河北工业大学学报(社会科学版),2015,7(2):53-59. 被引量:5
-
8赵凯卉,李力荣.企业培训效果提升的途径解析[J].中国商论,2016,0(8):64-66.
-
9李京华.影响人力资源管理培训效果的因素分析[J].现代工业经济和信息化,2016,6(21):112-113. 被引量:6
-
10徐承萍.我国技能型人才培养质量评价发展脉络与趋势[J].职教通讯,2017(34):41-45. 被引量:4
-
1杰瑞米·威廉斯,陈文(采访整理).破旧而后立新[J].21世纪商业评论,2007(5):136-137.
-
2何小敏.解决欠薪问题须有治本之策[J].党建文汇(下半月),2016,0(5):33-33.
-
3杨晓.对企业集团资金集中管理模式的研究[J].现代经济信息,2015(17).
-
4张霞.民营企业会计信息失真与治理对策[J].行政事业资产与财务,2014(17):82-83.
-
5徐彬.企业科技进步的难点与对策[J].中共浙江省委党校学报,1992(2):24-27.
-
6任璐.浅谈公司内部控制与财务风险管理[J].中国经贸,2015,0(11):190-190.
-
7刘洋.编制中国的自然资源资产负债表[J].环球科学,2015,0(11):86-89.
-
8吴石.《集团管控》让集团持续高速成长[J].商业文化,2006,0(4X):63-63.
-
9袁非武.小公司,大企业病[J].现代营销(下),2010(3):42-43.
-
10张代重.“国有企业病”及其治理[J].中国机电工业,1995,0(11):21-25.