摘要
电力企业人力资源薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,与电力企业的发展有着比较密切的关系,做好人力资源薪酬管理工作可以提高员工的工作凝聚力,然而从实际情况来看我国一些电力企业的人力资源薪酬管理工作中还存在一些问题,因此加大电力企业人力资源薪酬管理的研究是十分有必要的。本文从人力资源薪酬管理的重要性出发,分析了电力企业人力资源薪酬管理存在的问题,并提出了几点完善电力企业人力资源薪酬管理的对策,目的在于提高电力企业人力资源薪酬管理的水平,激发电力企业员工的工作热情。
出处
《中国管理信息化》
2018年第20期89-90,共2页
China Management Informationization
