摘要
新常态的背景下,随着网络技术的不断延伸,免费形式的兴起,大数据的挖掘,人们的生活与生产方式发生了根本性的转变。其中,企业经营管理也不例外,在催生体制的革新中,人力资源管理成为亟待解决的重点。换句话说,人力资源管理作为企业的重点战略性部门,在"互联网+"的驱动下,急需进行市场需求下的升级与转型。因此,企业想要在雨后春笋般的竞争中立于不败之地,就应该在思想上进行转变,认识到战略性管理存在的不足。在党中央的正确指引下,与"互联网+"对接,巧妙地将人力资源管理创新体制进行深度融合,借助互联网的力量,构建符合社会主义现代化的人力资源战略性管理模式。提升创新价值,提高市场竞争力,焕发企业新生机。
出处
《中国管理信息化》
2018年第21期114-115,共2页
China Management Informationization
