摘要
在当今社会经济快速发展的背景下,知识工作者在企业价值创造领域正扮演着越来越重要的角色。面对日新月异的社会变革,企业若想发展壮大就必须拥有更多的知识型人才。与此同时,企业给予员工的薪资水平是留住知识型人才的关键所在。所以,在人力资源管理的工作中,合理、科学的员工薪资调节,成为了企业吸纳、留住知识型人才需要把握的核心要点。因此,从知识型员工的特征、薪酬管理的基本理论方面入手展开研究,同时对新生代知识型员工的现状进行深入分析并提出相关问题,最后针对相关问题提出优化对策和改善意见。
出处
《经济研究导刊》
2018年第26期83-84,共2页
Economic Research Guide
基金
2018年广西财经学院研究生教育创新项目"知识型员工的薪酬管理研究"(YCJ201828)
