谦逊型领导对员工建言行为的影响研究——心理安全感的中介作用

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摘要随着知识经济的到来以及组织环境的日趋动态化,谦逊型领导对员工行为的影响越来越重要.本文采取调查问卷的方式,搜集了256份有效问卷,通过实证研究发现,谦逊型领导对员工建言行为有正向作用,并且员工的心理安全感作为中介变量,影响着谦逊型领导与员工建言行为之间的关系.这些结论有利于企业理清谦逊型领导、员工心理安全感、员工建言行为三个变量的内在机理,为提高组织管理奠定理论基础.

作者彭金霞

机构地区贵州财经大学商务学院

出处《投资与创业》 2018年第9期133-134,共2页 INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP

关键词谦逊型领导建言行为心理安全感

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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