摘要
近年来,我国二级以上医院体制的改革给医院干部管理带来了更大的挑战。医院干部管理的质量直接关系到整个医院的稳定运转和未来发展。目前来看,我国二级以上医院在干部管理这块成效明显,但专业化程度还有所欠缺,主要是在干部人才培养、组织文化建设和制度建设方面存在不足之处,相关机制和措施有待进一步完善与改进。基于此,该文着眼于医院干部管理实际,提出了二级以上医院干部管理对策,希望能对加强医院干部管理工作提供借鉴和帮助。
出处
《中国卫生产业》
2018年第24期37-38,共2页
China Health Industry
