摘要
目的:探讨护士规范化培训对新入职护士核心能力效果,为完善规范化培训方案提供依据。方法:根据国家卫计委《新入职护士培训大纲(试行)》要求,结合"中国注册护士核心能力量表"构架内容,制定新入职护士规范化培训方案。对2016年新入职76名护士采用全脱产岗前培训及临床轮转培训模式,比较培训前后护士核心能力的差异。结果:新入职护士通过培训一年后和刚入职核心能力比较,在评判性思维/科研、临床护理能力、领导能力、教育咨询方面得分均高于培训前(P<0.05);同时培训后和培训前核心能力占比比较,低能力占百分比分值减少,中等能力和高能力占百分比分值提高。结论:护士规范化培训可有效提高护士核心能力。护理管理者还需特别加强对人际关系、法律/伦理实践方面的培训,注重引导个人护理专业发展。
出处
《吉林医学》
CAS
2018年第7期1384-1386,共3页
Jilin Medical Journal
