摘要
随着社会的不断进步,科学技术的飞速发展,社会越来越信息化,改革和市场经济体制的大数据时代的到来,现代人事档案管理中存在的问题也逐渐显露出来,对于我国人事档案管理工作会有许多不利的影响。当今,高校已成为科技发展的主要代表,人才信息的主要来源,应充分应用现代科学办公工具,如计算机管理人事档案信息。人事档案的使用是高校人事档案的重要组成部分。由于高校的科目非常丰富,需要输入的人事档案非常庞大,包含各种形式,人事档案管理部门必须掌握大数据。在这个概念下,我们应该树立"大档案"的思想,提高人事档案管理工作的效率和质量,使之在高校教师人才评估培养和科研队伍建设等方面发挥作用,发挥人才信息资源的使用价值。本文从大数据环境下,高校人事档案管理的意义、不足,以及如何提高档案管理的效率改进策略来分析研究。
出处
《中国管理信息化》
2018年第13期163-164,共2页
China Management Informationization
