摘要
作为最基本的社会关系，劳动关系是否和谐直接关乎到劳动者的生存与发展，直接关乎到企事业单位是否能够良性运行。同时，劳动关系是否和谐也是社会是否和谐的重要标志之一。目前，解决劳动纠纷构建和谐劳动关系的主要途径就是进行劳动仲裁，虽然现有的劳动仲裁制度在解决劳动纠纷问题方面发挥出了重要的作用，但是伴随劳动纠纷案件数量的逐渐增多，案件的日趋复杂，现有的劳动仲裁制度和方式方法已经跟不上新形势下劳动仲裁需要。因此，研究探讨和谐劳动关系中劳动仲裁的改进具有尤为重要的意义和作用。
出处
《中国经贸》
2018年第7期80-81,共2页
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