摘要
近几年,我国经济市场迅速发展,各领域企业的数量都大幅增加,其中中小型企业数量的增长速度更是成倍增加。但是,随着中小型企业的不断发展,也逐渐暴露出一些问题,劳动关系争议处理就是影响中小企业运行的重要环节。因此,本文对中小型企业劳动争议处理环节中存在的问题进行了探讨,并通过大量实践,分析了解决中小企业劳动争议的相关对策。希望通过本文的论述,能够为维持稳定的中小型企业劳动关系提供有价值的参考。
出处
《现代营销（下）》
2017年第12期104-105,共2页
Marketing Management Review
基金
2014年江苏省高校哲学社会科学项目<私营企业劳资冲突频发的原因与对策研究>(编号:2014JB462)的阶段性研究成果之一
