摘要
以广州四所高校的332名毕业生为样本,基于结构方程模型,构建11个就业状况评价指标,采用问卷调查方法对高校毕业生就业质量进行调研。调研结果表明:单位前景、薪水和性质是毕业生认为最重的三个指标,满意度最低的是薪酬和福利,职业前景、物质回报和工作状况是毕业生考虑就业最重要的三个因素。基于调研分析,进而从政府、社会、高校和毕业生四个层面提出提升就业质量的策略。
出处
《高教论坛》
2018年第4期96-99,108,共5页
higher education forum
基金
2017年度广东省高校思想政治教育课题"心理资本理论下农村籍大学生就业满意度研究--基于东西部10所高校的实证调研"(2017GXSZ013)
