摘要
近年来,国有企业负责人薪酬制度改革作为国有企业改革重要内容,随着社会主义市场经济体制的建立完善,不断深入。2014年中央对深化中央企业负责人薪酬制度改革作出了重大决策部署和制度安排。各中央企业自2015年1月起按照中央精神进行企业负责人薪酬制度改革,合理确定并严格规范了企业负责人薪酬水平和福利待遇,初步建立了业绩导向的薪酬激励与约束机制和统一监管、分别审核的管理体制。然而随着国有企业市场化程度的提高,现行负责人薪酬制度不可避免地存在一定问题,需要设计一套既能发挥薪酬激励作用、有效解决代理问题,又能体现公平正义、防止与职工收入差距过大的国有企业负责人薪酬制度,促进国有企业健康发展,壮大国有经济,推动经济社会发展。基于此,本文通过描述目前我国国有企业负责人薪酬制度改革现状,分析现行制度存在的问题,力图在从严治党和深化国有企业改革的宏观背景下,思考如何有效发挥薪酬国有企业负责人的激励作用,如何提高薪酬监管效果,进一步探索适合我国国情和市场机制的国企负责人薪酬改革路径。
出处
《产业与科技论坛》
2018年第1期184-185,共2页
Industrial & Science Tribune
