摘要
随着我国经济的改革与发展,国有企业之间的竞争变得更加激烈,其之所以经营效率低下,主要原因就是国有企业的激励约束机制做的还不够。因此将国有企业的经营者的积极性调动起来同时重视激励机制,才能更进一步激励经营者为国有企业努力工作,从而提高在市场的竞争力,这样国有企业就不会因为缺乏激励而失去宝贵的人才资源。本文对激励约束机制现状进行分析,并对创业板上市公司经营者薪酬激励影响因素进行实证研究,构建在委托-代理理论下最优激励约束机制的数理模型。
出处
《北方金融》
2017年第6期11-19,共9页
Northern Finance Journal
