摘要
近些年来,随着我国市场经济体制改革的深入以及国际经济全球化趋势的不断发展,我国大多数民营企业也借此机会得到了不错的发展,在数量和规模上都有所扩增。随着规模和数量的逐渐扩大,民营企业的运营管理难度也逐渐增加。为了提升企业管理水平、管理质量和持续发展能力,不少民营企业开始在企业管理工作中引入绩效管理的方法,这种方法对于激发员工的工作积极性、释放员工能量起着较大的积极作用。本文将在已有研究文献成果的基础之上,首先对我国民营企业管理工作中绩效管理方法的使用情况进行了分析,然后结合实际对提高民营企业绩效管理工作提出了相应的建议与措施。
出处
《财会学习》
2018年第4期128-129,共2页
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