企业导师制如何有效落地

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摘要企业导师制是相对于高校导师制而言的，它是指由企业中经验相对丰富，技能相对较高的管理人员或专业专家，与新人职员工、有发展潜质或学习意愿的员工结成对子，帮助其尽快提高业务技能，提升综合素质，进而减少企业人才的流失率，提高员工工作效率和工作质量的一种管理模式。它的实质是一种人才开发和培养模式，是打造学习型组织、建设后备人才梯队的一种有效途径。

作者李志华

机构地区山西振东制药股份有限公司

出处《现代企业》 2018年第1期8-9,共2页 Modern Enterprise

关键词企业人才导师制落地业务技能学习型组织管理人员学习意愿综合素质

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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