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心理契约理论在企业人力资源管理中的应用研究——以高职毕业生群体为例被引量：1

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摘要随着高等职业教育的发展,高职毕业生已成为企业人力资源的一个重要部分.本文通过对部分企业和高职毕业生两方面的调查,从企业对高职毕业生群体管理的现状及存在的问题进行调研和分析,结合心理契约理论,从“一个目标、两个维度、六个模块”三方面提出了完善的思路和对策,以期能为企业人力资源管理和高职毕业生就业提供新的思考视角.

作者汤兴荷

机构地区无锡科技职业学院

出处《中外企业家》 2017年第10期133-135,共3页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词企业人力资源管理高职毕业生心理契约理论群体管理应用高等职业教育毕业生就业两个维度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2017年第10期

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