期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

绩效考核在企业人力资源管理中的误区与对策

下载PDF

导出

摘要在企业人力资源管理当中,绩效考核是一种最为有效的手段,但有的企业在应用过程中还存在着一定的问题,本文首先指出了企业绩效考核中存在的问题,接着提出了针对性解决策略。

作者李名生

机构地区四川广安发电有限责任公司

出处《人力资源管理》 2017年第12期255-256,共2页 Human Resource Management

关键词人力资源企业绩效考核误区对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献3

1张凤英.绩效考核在企业人力资源管理中的误区及对策[J].中国商贸,2010,0(22):106-107. 被引量：13
2姚丽艳.企业人力资源绩效管理中存在的问题与完善对策[J].人才资源开发,2017,0(13):73-74. 被引量：6
3张阳,杨雪葳.企业员工绩效考核的误区分析与对策研究[J].时代金融,2014(2X):178-178. 被引量：2

二级参考文献7

1周凌峰.绩效考核的八大误区[J].创新科技,2006(8):46-47. 被引量：3
2郑伟,张振国.浅谈员工绩效考核方法的分析与选择[J].集团经济研究,2006(12X):232-232. 被引量：3
3何玲.论现代人力资源管理中的绩效考核[N]珠海特区报,2008(010). 被引量：4
4石迎春,石珊珊.浅谈完善人力资源绩效管理的对策[J].中国科技信息,2011(2):156-157. 被引量：19
5纪建伟.浅析人力资源绩效管理问题及其对策[J].科技与企业,2012(5):56-57. 被引量：8
6王谊.浅析人力资源管理中绩效管理的问题与对策[J].商情,2013(20):201-201. 被引量：2
7张力华,吕立新.浅析人力资源绩效管理中存在的不足及相应对策[J].北方经济,2013(4):49-50. 被引量：8

共引文献18

1王峰.试析国内中小企业绩效考核的现实问题及对策[J].民营科技,2012(5):116-116.
2张帆.人力资源管理对企业绩效的作用及实践分析[J].现代商业,2013(2):181-182. 被引量：4
3赵萍.企业绩效考核的目的和效果评析[J].财经界,2013(32):76-76.
4王艳.浅议企业员工激励误区及对策[J].中国电子商务,2014(4):147-147.
5李平,陈园.民营小企业绩效考核中问题及建议[J].商场现代化,2015(2):134-134.
6庄寥寥.企业员工绩效考核策略研究[J].商,2015,0(1):40-41. 被引量：1
7孙敏.浅谈绩效考核在人力资源管理中的合理应用[J].经济技术协作信息,2015,0(21):16-16.
8龙梅兰.企业结果导向型绩效评价方法的创新与应用[J].福建商业高等专科学校学报,2016(4):27-33.
9杨艳平.浅析绩效考核在企业管理中的作用[J].行政事业资产与财务,2016,0(29):20-21.
10罗中胜.浅议企业人力资源绩效管理体系的构建[J].人力资源管理,2018,0(6):245-245. 被引量：1

1陈文芹.小学数学小组合作学习中的误区与对策[J].小学科学,2017(4):117-118. 被引量：2
2杨军强.企业绩效考核刍议[J].国企管理,2017(11):85-85.
3李忠华.高中新课程多媒体英语教学的误区与对策[J].考试周刊,2018,0(1):120-120. 被引量：2
4王晓雪,耿卫坤.企业绩效考核探析[J].商业经济,2017(11):86-87. 被引量：5
5罗亚丽.电力施工企业绩效考核的重要性及实施[J].经济视野,2017,0(15):86-86.
6丁海容.基于绩效管理的财务人员绩效考核分析[J].中国乡镇企业会计,2017(12):184-185. 被引量：1
7郑海俊.EVA在国企绩效考核中的问题与改进建议进建议[J].现代企业,2017(11):15-16. 被引量：2
8沐浴晖.南通市某税务师事务所绩效考核流程再造[J].中国市场,2017(36):129-130. 被引量：1
9严军.浅析绩效考核和激励机制的有效结合[J].人力资源管理,2017(11):421-423. 被引量：1
10朱宇航.商业银行绩效考核导向作用的研究[J].市场周刊,2017,0(10):94-96. 被引量：4

人力资源管理

2017年第12期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部