摘要
乡镇干部工作任务重、心理压力大、精神状态差、内生动力弱,这是乡镇干部面临的现实困境。乡镇干部之所以产生巨大的压力,既有社会变革转型期的宏观背景,也有权责不匹配的制度难题,还有缺乏职业荣誉感的客观现实。要纾解乡镇干部的心理压力,首先要理清权责、各司其职,形成推动工作的聚合力;其次要采取晋升倾斜、物质刺激、调动基层干部的积极性;第三要着重功劳,兼顾苦劳,探索干部考核的新途径;第四要强化培训、主动关爱,形成干事创业的好氛围;最后还要落实休假、自我调整、促进工作良性循环。
出处
《长江论坛》
2017年第6期83-87,共5页
Yangtze Tribune
