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基层干部“为官不为”的实证测评及归因分析

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摘要本文通过调研对层领导干部的"思想状态"、"精神面貌"、"能力素质"、"工作状态"四个方面进行测评,结果显示相当范围内的群体对部分基层干部"为官不为"的印象已经形成。实证分析表明,"激励机制缺乏导致的"不愿为",保障机制缺位导致的"不能为",法治生态缺失导致的"不敢为"是基层干部"为官不为"的主要原因。

作者谭安富史仕新张红扬

机构地区中南财经政法大学公共管理学院内江师范学院廉洁文化社科普及基地

出处《长江论坛》 2017年第6期53-59,共7页 Yangtze Tribune

基金四川省科技厅软科学项目(2017ZR0134)阶段性成果

关键词基层干部为官不为原因实证

分类号 D616 [政治法律—政治学]

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