摘要
中共十八大以来,党的领导人对干部选拔任用制度进行了改进和完善,力图克服选任工作中存在的不正之风。以韦伯的官僚制理论为分析框架,考察十八大之后选任工作中的新动态、新举措,可以发现,中共干部选任体制总体上是朝着权威非人格化、操作流程细化、自由裁量权减小等官僚制特征的方向发展的。同时,由于规则程序的可操作性问题以及中共领导人对客观程序的消极后果的感知,干部选任工作中也存在着与理想型官僚制相背离的因素。
出处
《探索与争鸣》
CSSCI
北大核心
2017年第11期89-93,共5页
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基金
国家哲学社会科学基金重大项目"中国特色社会主义民主政治的制度优化与规范运行"(12&ZD0075)
