摘要
随着市场经济体制的深化和落实,传统的以公有制为主体的经济发展模式已经渐行渐远,党的十八大以来,国企改革日渐受到重视,如果使国有企业适应市场经济的发展至关重要。在全球经济一体化的大环境下,西方先进的人力资源管理思想在我国不断渗透,国有企业有着一定的特殊性,在国有企业深化改革的关键时期,如何做好人力资源管理工作备受关注。本文简要分析了当前我国国有企业人力资源管理的几大误区,并针对性的提出了国有企业在改革关键阶段对于人力资源管理的变革措施,旨在提升我国国有企业人力资源管理水平,促进国有企业在市场经济体制下的可持续发展。
出处
《人力资源管理》
2017年第11期143-145,共3页
Human Resource Management
