摘要
当前,地方高校公共部门人力资源管理课程建设的重要性日益凸显,以实践为导向的人力资源管理课程建设引起多方关注。地方高校公共部门人力资源管理课程的教学内容有所改进、教学素材日益增多、教学方法理论性增强,这些是其优势所在。但是,在实践教学方面它也存在着教学方法和手段单一、课程开发过于重视理论、课程教学未能与企业实践相结合以及理论教学和实践教学的过渡衔接不当等问题。对此,可以通过结合社会实际做好社会需求分析、大力开发课程项目增加教学实际操作性、实现校企合作和改革理论教学使之与实践教学更好地过渡等策略来改进实践教学。
出处
《黑龙江教育（高教研究与评估）》
2017年第11期23-25,共3页
HEILONGJIANG EDUCATION：RESEARCH AND EVALUATION OF HIGHER EDUCATION
基金
2015年度新世纪广西高等教育本科教学改革工程项目一般项目B类"以实践为导向的公共事业管理专业人力资源管理方向课程建设的研究与实践"(2015JGB103)的阶段性成果之一
