摘要
本文运用2014年上海地区上市公司面板数据,重点探讨企业同时存在高管薪酬激励和股权激励两种激励方法的情况下两种激励方法对内部控制有效性的影响。结果表明,当企业仅存在高管薪酬激励或者股权激励时,二者均与内部控制有效性正相关;当企业同时存在高管薪酬激励和股权激励时,二者仍与与内部控制有效性正相关,但是二者对内部控制运行有效性的影响均小于仅存在高管股权激励或薪酬激励时其对内部控制有效性的影响。
出处
《财会通讯（中）》
北大核心
2017年第9期40-43,共4页
Communication of Finance and Accounting
基金
教育部人文社科规划基金项目"高管激励
研发投资与企业可持续增长研究"(项目编号:10YJA630110)
江苏省高校优势学科建设工程资助项目(苏政办发[2011]6号)资助
