摘要
随着我国行政管理体制改革和政府职能转变的深入发展,公共组织绩效管理作为提高组织效率的重要途径,被广泛应用,而其内涵又远超效率这一单一因素,还体现了公平性和回应性等,公共组织绩效管理的发展和完善变得日益重要。由于起步较晚,我国公共组织绩效管理还处于起步阶段,也取得一定成效,但仍存在制度基础和法律支持缺乏、服务意识不强、公众参与度不高、目标价值取向存在偏差、评估指标难量化、重考核轻反馈等问题,本文基于新公共服务理论的视角,对这些问题进行分析,并针对性地提出相应的对策和建议,以不断完善我国公共组织绩效管理工作。
出处
《辽宁工业大学学报（社会科学版）》
2017年第4期18-22,共5页
Journal of Liaoning University of Technology:Social Science Edition
