摘要
目的:分析某院精神科和老年科护士工作主要压力来源,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力,探讨减轻工作压力的应对措施,从而提高护士的工作效率及护理质量。方法:采用问卷调查法,于2016年12月对某院7个精神科、3个老年病科共152名护士进行工作压力源调查。结果:(1)精神科护士与老年科护士的工作压力源总分别为(1.89±0.52),(1.92±0.47),低于综合医院国内常模内、外科护士压力源得分,差异具有统计学意义(P<0.05)。(2)精神科护士与老年科护士工作的主要压力源是时间分配及工作量问题。在工作环境及设备问题、病人护理方面问题、管理及人际关系方面问题两个科室得分差异有统计学意义(P<0.05)。(3)经常倒班、非护理性工作多、无用的书面工作过多是精神科护士与老年科排前5位共同压力条目,老年科护士压力排前10的还有来自于患者及家属的3个条目。结论:医院可以根据精神科护士与老年科护士的压力来源个性化特点采取相应措施以减少或消除护士工作的压力,维护其心理健康,提高护士工作积极性和工作效能。
出处
《农垦医学》
2017年第3期265-268,共4页
Journal of Nongken Medicine
