新常态下高校人事制度改革的五个趋向

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摘要由于高校用人机制不畅、人才管理低效等固有弊端日益凸显，过度“行政化”的运行模式、僵化死板的管理方式、粗放落后的聘用与分配制度等不足与现代市场竞争及高校协同创新间的矛盾日益突出，高校人事制度改革步入了“新常态”。着眼于破解高校人事与人才管理难题，近年来清华大学、浙江大学等一批国内重点大学纷纷掀起了人事制度改革大潮。

作者胡玉玺程海威蒋志强

出处《高教文摘》 2016年第10期42-44,共3页

关键词人事制度改革高校人才管理清华大学用人机制市场竞争分配制度浙江大学

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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