摘要
在企业管理中,人力资源管理工作是其重要的组成部分,人力资源合理分配是企业实现可持续发展的前提。近年来,越来越多的企业管理者认识到人力资源管理重要性,尤其是在目前经济发展中,以数字化和网络化为主,只有将企业人力资源管理工作进行强化,才能保证企业得到更好发展。为此,本文根据总结以往战略人力资源管理经验,论述了企业绩效与人力资源管理之间存在的关系,从中总结了战略人力资源对企业绩效可以产生的促进作用,有利于企业更好向前发展。
出处
《人力资源管理》
2017年第7期70-72,共3页
Human Resource Management
