摘要
公开招聘是选拔录用事业单位工作人员的重要方式。近年来,事业单位公开招聘朝着岗位要求合理化、招聘形式多样化、考试内容科学化的方向不断推进。但事业单位体系庞杂,各岗位素质要求差别过大,公开招聘对于个别岗位的鉴别力仍显不足。为此,本研究提出了构建岗位胜任模型、考核招聘透明化、优化岗位分类等路径,以提升公开招聘的有效性。
出处
《改革与开放》
2017年第12期118-119,共2页
Reform & Openning
基金
国家社科基金"提高选拔任用干部公信度的心理综合模型"(编号:09XDJ006)
重庆市社科基金"心理学视野下政务诚信建设研究"资助(编号:2015YBSH045)
