摘要
相较于欧美国家,我国女性在董事会中所占比例总体较低,"象征主义"特征明显。以2007-2013年我国A股上市公司为样本研究发现:(1)对所有企业而言,有女性董事企业的绩效显著低于没有女性董事的企业;(2)对有女性董事的企业而言,女性董事的比例与企业绩效显著负相关,女性董事的数量与企业绩效负相关,但相关关系不显著。这说明我国上市公司任用女性董事可能是出于"象征主义"需要,而非基于女性董事的个人特质或能力。该结论为"象征主义"理论提供了来自发展中国家的经验证据,对我国人力资源的开发利用与妇女事业发展有一定借鉴意义。
基金
教育部人文社会科学研究青年基金(15YJC840033)
中央高校基本科研业务费专项资金资助(2015B24414)
江苏省哲学社会科学研究一般项目(15GLB004)
