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人才腾飞亟须制度“松绑”

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摘要近日，一位教师朋友向笔者吐槽，其烦恼源自其为单位“新人”，在职称晋升时总被以“年轻”等多种原因而搁置，而实际上他已经参加工作近10年，但每次职称晋升都因“论资排辈”被阻挡在“审核”门外，着实令人惋惜。

作者刘伟

机构地区吉林省敦化市委组织部

出处《中国人才》北大核心 2017年第4期42-42,共1页 Chinese Talents

关键词制度人才职称晋升 “新人” “年轻” 朋友

分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]

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