摘要
自1994年我国正式建立公务员考录制度以来,公务员已成为中国最受欢迎的职业,吸引了越来越多的人报考。其中,大学应届毕业生占绝大多数,他们参加公务员考试大军,希望把公务员作为自身未来的职业。本文针对"公务员热"这一现象从文化、社会、家庭、个人四个方面来进行中西方价值观的比较,从而分析出大学生公务员热背后的原因。由此,进一步为改善中国资源分配不公的现状提出可行建议,为"公务员热"现象降降温。
出处
《广西教育学院学报》
2017年第1期57-60,共4页
Journal of Guangxi College of Education
