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农业科研单位人才管理策略

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摘要农业科研单位的人才管理是关系到单位科研能力和科研水平的关键因素,本文主要借鉴北森咨询和中国人民大学劳动人事学院共同研究的管理体系,从制定合理的人才战略与规划、大力引进农业科研人才、完善绩效考核体系、加强人才的学习与发展、构建有效的激励和保障机制等方面出发,研究农业科研单位人才的管理策略。

作者金钊

机构地区辽宁省果树科学研究所

出处《管理观察》 2017年第6期74-76,共3页 Management Observer

关键词农业科研人才管理规划策略

分类号 C969 [经济管理—人力资源管理]

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