摘要
公共交通有着清晰的社会公益属性,却又处在竞争激烈且激励机制尚不完善的公共服务市场中。它不仅要追求社会公益效益,还要顾及自身的经济效益。薪酬是公共交通这种劳动密集型企业获得并保持优势竞争力的源泉,薪酬激励的最终目的是为了促进企业的发展。JY市公共交通有限公司作为一个劳动密集型企业,现今面临着严峻的市场竞争考验,为了留住人才,必须在薪酬管理方面加以建设和改进,有效激励司机的工作热情,从而在整体上提升公司的竞争力。
出处
《新经济》
2016年第36期117-118,共2页
New Economy
基金
横向课题:新时期下揭阳市公共交通有限公司司机薪酬激励管理策略研究
