摘要
目的:结合医院岗位设置实际,探讨"岗位管理"对医院临床护理的影响。方法:依据"岗位管理"要求,分层设置医院的临床护理岗位,并制定、实施与各岗位层级相匹配的培训、考核方案,重点收集"岗位管理"实施前后医院临床护理质量和患者满意度变化情况,并对前后数据进行统计学比较分析。结果:实施"岗位管理"前后特级护理、基础护理、病房管理、重点环节、急救药品器材管理等临床护理工作质量和患者满意度都较实施前明显提高。结论:以岗位分层、培训、考核为基础的临床护理岗位管理,对于提高医院临床护理质量和患者满意度等具有重要意义。
出处
《内蒙古中医药》
2017年第1期64-65,共2页
Inner Mongolia Journal of Traditional Chinese Medicine
