摘要
民办高职院校师资力量薄弱和不合理的流动是制约民办高职教育质量发展的"软瓶颈"。文章从政府、民办高职院校、企业、教师自身四个方面探讨了建立校企合作稳定发展民办高职教师队伍的相关战略,这对提高民办高职教育教学质量和教师稳定发展有着重要意义。
出处
《科技创业月刊》
2017年第1期95-96,共2页
Journal of Entrepreneurship in Science & Technology
基金
2015年度广东省教育研究院课题"校企合作视角下民办高职教师队伍稳定发展机制研究"(项目编号:GDGZ15Y082)
