如何消除大学生就业“经验歧视” 被引量：1

下载PDF

导出

摘要所谓就业＂经验歧视＂,就是当前许多用人单位在进行招聘时,常常对求职者有少则一两年、多则三五年的工作经验要求,如果求职者没有工作经验则不给予以工作机会。没有工作经验,就没有就业机会;而没有就业机会,又何来工作经验？那么,用人单位为什么要＂歧视＂大学毕业生呢？从毕业生的角度,又如何尽量避免＂经验歧视＂呢？

作者唐黎标

出处《中国就业》 2016年第12期48-49,共2页 China Employment

关键词用人单位何来幸运之神职业目标再学习能力时间成本资金成本等靠要工作岗位家庭条件

分类号 C913.2 [经济管理]

引文网络
相关文献

引证文献1

1范夏飞,金一清.高校毕业生打破就业“经验歧视”的对策研究——以大学生个体为研究视角[J].丽水学院学报,2018,40(3):120-124.

1包红光.大学生就业中“经验歧视”的法律规制[J].内蒙古农业大学学报（社会科学版）,2011,13(6):40-41. 被引量：1
2靳娟.大学生就业中的经验歧视行为研究——以经济学为分析视角[J].首都师范大学学报（社会科学版）,2008(2):141-145. 被引量：11
3领导新语[J].当代贵州,2012(8):11-11.
4刘茜,郭莹玉.海归派回国创业岂能“等靠要”[J].科技信息（山东）,2003(1):12-13.
5卢淑芳.新形势下管理学教学模式初探[J].成功,2009(7):245-246. 被引量：3
6郑詠梅.企业筹资决策中的税收筹划[J].天津成人高等学校联合学报,2005,7(3):135-138.
7裴志亮.用三副部长视察杭州技工学校[J].职业教育研究,1999(4):5-5.
8刘升学.社会主义新农村建设资金来源与管理探析[J].老区建设,2008(6):9-12. 被引量：2
9农海沫.供销人员应树立的几个新观念[J].现代营销（上）,1995(10):13-13.
10张晓燕.现代会计浅谈[J].大庆社会科学,1992(4):23-24.

中国就业

2016年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

如何消除大学生就业“经验歧视” 被引量：1

引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史