摘要
产业结构转型升级和制造业强国建设需要产业蓝领技能革新能力的提升。基于已有文献的研究,本文以河北省为例,提出产业蓝领技能革新能力提升受到个体的、企业的、政府的以及家庭的等多方面因素的综合影响;构建了产业蓝领技能革新能力提升的理论模型,并结合激励理论、人力资本理论对各因素的作用机理进行分析。
出处
《人力资源管理》
2016年第12期301-303,共3页
Human Resource Management
基金
2016年度河北省人力资源和社会保障厅科研合作课题(项目编号为JRSHZ-2016-03074)的资助
