基于胜任能力的人力资源管理教学方法探讨

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摘要时代的发展使企业逐渐意识到了人力资源的重要性,人力资源管理工作也成为了企业十分重视的一项工作,人力资源管理人才需求较大。虽然当前很多高校都设置了专门的人力资源管理专业,但是人才供求错位问题严重,学生就业困难,而其中的主要原因之一,就是学生胜任能力较差,这便对人力资源管理教学提出了更高的要求。文章就基于胜任能力的人力资源管理教学方法进行了研究探讨。

作者李春梅

机构地区吉林医药学院

出处《中国市场》 2016年第45期153-153,159,共2页 China Market

关键词胜任能力人力资源管理教学方法

分类号 F240-4 [经济管理—劳动经济] G642 [经济管理—国民经济]

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