摘要
随着社会的进步和社会制度的发展,社会工作的类别不断细化,对社会工作人才的需求不仅数量增加,也对质量提出了更高要求.社会工作人才的缺失、人才结构失衡等问题已成为阻碍社会工作发展的重要原因.通过对一线社工的调查,发现人才建设中现存在的问题,结合一线社工的实际需求和社会发展的实际情况,从人力资源视角提出解决问题的方式以及人才建设的路径,切实推进我国社会工作的发展.
出处
《环球市场》
2016年第11期32-32,34,共2页
Global Market
基金
武汉科技大学大学生科技创新基金研究项目“人力资源视角下湖北省社会工作人才队伍建设研究--基于粤鄂两地调查研究”（项目编号：15SHA138）.本论文受武汉科技大学文法与经济学院彭惠青教授指导并得到“社会工作协同社区治理研究”国家课题项目【13BSH088】资助.
