摘要
着市场经济体制的确立和不断完善,中国将迎接更为严峻的经济挑战。这就迫使我国的企业必须尽快转换经营机制,了解国际惯例及通用准则,参与国际竞争,而企业竞争归根结底是人才的竞争。在一个企业发展中,人才比其它有形的资源更有价值。因此,在现代企业管理中,经营者越来越重视人力资源管理。而在人力资源管理中,最具挑战性的工作之一是员工激励机制的建立和实施。现代企业的激励机制已不只是具有一些简单的和传统的功能,而是被赋予了全新的内容。激励机制己经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起,并以少有的广度和深度渗透到企业经营的每一个环节。为了能够留住企业员工人才,增加员工的忠诚度与信任度,推动企业的发展,本文以企业年金激励为研究对象,通过制定科学的年金激励方案的;个性化的激励方案等。希望通过本文的撰写,为我国其他企业制定年金激励方案提供一定的参考。
出处
《现代商业》
2016年第29期125-126,共2页
Modern Business
