摘要
目的探讨本科室现有绩效制度的局限性与优化方向。方法：查阅相关文献结合本科室绩效制度，统计科室相关现状：护士收入差异、薪酬满意度、护理工作相关数据及病人满意度等。结果：护士薪酬的满意程度差异明显，20％对薪酬表示较为满意，60％对薪酬不够满意，15％对薪酬极不满意，5％对薪酬十分满意。结论：绩效制度较为科学的计酬方式极大提高了护士的工作积极性，细节上存在僵化的模式，有一定提升空间。
出处
《世界中医药》
CAS
2016年第B03期430-430,共1页
World Chinese Medicine
