摘要
通过调研,分析目前干部院校教师绩效评价普遍存在的问题,在借鉴国内外高校教师绩效评价相关研究的基础上,从师德素质、教学、科研和服务四个方面出发,运用层次分析法建构了一套干部教育培训师资队伍绩效评价指标体系,再运用模糊综合评价法建立评价模型进行实证分析,以期形成科学的发展性评价机制,为干部教育培训师资管理改革提供参考。
出处
《中共成都市委党校学报》
2016年第4期23-29,共7页
Journal of the Party School of CPC Chengdu Municipal Committee
基金
广州市党史党建重点研究基金课题<干部教育培训师资队伍的考核评价体系研究>(编号:15-GZDJ003)
广东省党校(行政学院)系统哲学社会科学"十二五"规划2012年度项目<党校教师绩效考核系统的研究与实现>(编号:12GL07)的阶段性研究成果
