摘要
本文基于2015年对北京市属媒体500多位传媒从业者的调查,对传统体制内传媒从业者的工作满意度、离职的可能原因、预期继续从业时间等生存状态进行研究。调查发现编制因素对于传统体制内传媒从业者的待遇公平性仍存在负面影响,但并不是导致其可能离职的主要原因。不同编制身份人员继续在现单位从业的时间预期存在显著差异,事业编制人员预期在现单位工作到退休的比例明显高于其他编制类型人员。薪酬待遇水平、工作氛围、工作压力、工作时间等因素对传媒从业者的职业忠诚度有较大影响。
出处
《当代传播》
CSSCI
北大核心
2016年第4期101-103,109,共4页
Contemporary Communication
基金
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目"媒介融合背景下我国新闻工作者的职业转型研究"阶段性成果
编号:16XNB034
