摘要
人力资源管理角色发展过程实际上就是人力资源管理职能变化的外在体现,深究人力资源管理角色的变化因素就是去着力分析人力资源管理职能演化的一条核心线。目前,针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演变因素的理论解释只要囊括"新制度主义理论、战略选择理论、共同演化论"等相关理论。在不同的理论流派的分析讨论中,"组织技术特征"、"战略类型"、"组织结构构造型"等相关条件都为认为是引发人力资源管理角色变化的重要原因。本文通过对"被动接受"、"主动选择"、"共同演变"这三种角度下探究成果的总结,建立了整体性的条框,并对未来的发现方向进行了一番讨论。
出处
《现代商业》
2016年第19期165-166,共2页
Modern Business
