医疗保障按绩效付费运行方式探究被引量：4

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摘要医疗保障费用支付方式改革是新医改的重要组成部分,而按绩效付费(P4P)是一种相对新型的医疗保障付费方式,实施的有效性与其运行方式密切相关。本文从绩效费用支付的主体、受益主体、时间、资金来源、支付标准等不同环节,对英国、美国、澳大利亚等七个国家的绩效付费运行方式进行了梳理、分析、探讨,从而为我国进一步改革和完善医疗保障费用支付方式提出借鉴的经验和建议。

作者贾洪波王清河

机构地区北京航空航天大学社会保障研究所北京市丰台区社会保险基金管理中心

出处《价格理论与实践》 CSSCI 北大核心 2016年第5期35-39,共5页 Price:Theory & Practice

基金 2014年度国家社科基金一般项目<中国流动人口社会保障制度协调机制研究>(批准号:14BRK020) 2013年度国家社科基金一般项目<老龄化社会与老年健康伦理研究>(批准号:13BZX088) 2013年度中央高校基本科研业务费项目<统筹推进城乡医疗保障体系建设研究>(批准号YWF-13-D2-RW-07)

关键词医药卫生体制改革医疗保障按绩效付费可行性研究

分类号 R197.1 [医药卫生—卫生事业管理] F842.684 [医药卫生—公共卫生与预防医学]

引文网络
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