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心理契约视域下的饭店员工忠诚管理模式构建
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摘要
所谓心理契约,就是组织与员工之间存在的非正式、不公开的责任和期望的总和。我国目前饭店员工的忠诚度并不高,可以构建基于心理契约的饭店员工忠诚管理模式。构建这一管理模式要从以下几点入手。一是树立心理契约管理理念,与员工建立互信;二是健全饭店员工薪酬体系,提高员工的工作效率;三是实行饭店员工职业生涯管理,重视员工的职业发展;四是培养形成以人为本的企业文化。
作者
李岳
机构地区
中国海洋大学
青岛黄海学院
出处
《产业与科技论坛》
2016年第14期224-225,共2页
Industrial & Science Tribune
关键词
心理契约
饭店员工
忠诚管理模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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