摘要
基于社会学习理论,以严谨的理论推演与缜密的实证数据分析相结合,采用验证性因子分析、结构方程模型等多种数理统计分析方法,理论构建并实证检验伦理型领导与员工知识共享、员工创新行为之间的相关关系,进而揭示伦理型领导影响员工创新行为的内在作用机理之"黑箱"。基于中国文化情境的研究结果表明,伦理型领导会对员工创新行为、知识共享产生显著的正向影响作用;知识共享在伦理型领导与员工创新行为之间起到显著的部分中介效应。
出处
《求索》
CSSCI
北大核心
2016年第6期95-99,共5页
Seeker
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJCZH156)
湖北省高校人文社科重点研究基地“湖北文化产业经济研究中心”开放基金重点项目(HBCIR2015Z002)
湖北省教育厅科学技术研究重点项目(D20153003)
江西省博士后科研择优资助项目(2014KY09)
国家社会科学基金项目(14BGL106)
