浅谈企业如何留住优秀员工

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摘要优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给企业领导无尽的懊恼和叹息。影响员工流动的因素是多种多样的,外因相对次要,也能很好地得以解决,而真正影响员工流动的关键因素还是内因,只有解决好内因,才能有效防止和解决员工流动问题。

作者程艳

机构地区厦门水务中环污水处理有限公司

出处《厦门科技》 2016年第3期57-59,共3页 Xiamen Science & Technology

关键词企业人才流失撒手而去人才流动薪酬福利年薪制薪酬水平中高级管理业绩考评核心技术人员人才流失率

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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