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基于弗鲁姆期望理论的国有企业人力资源管理研究 被引量:1

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摘要 激发调动员工积极性,对于提高国有企业经营效率具有重要意义。文章介绍了弗鲁姆的期望理论,作者在单位主管薪酬福利工资,在分析当前国有企业人力资源管理存在的一些常见问题基础上,借鉴弗鲁姆的期望理论,对国有企业人力资源管理从使员工被动工作转为主动激励、制定科学合理的激励机制、指导员工树立正确工作期望观等三方面提出了针对性的建议。注:文章写于2016年。
作者 郭其幼
出处 《商场现代化》 2016年第11期85-86,共2页
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参考文献3

二级参考文献73

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共引文献195

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