高校重点实验室师资队伍建设和绩效管理创新与实践被引量：7

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摘要分析了高校重点实验室建设中存在人才队伍不稳定、评价和激励机制不完善等问题,阐述了解决这些问题的紧迫性。提出了高校重点实验室师资队伍建设和绩效管理创新目标,讨论了以组建专业的、分层次的技术人才队伍为基础,以转变观念为前提,以建立系统化评价制度为保证,以成果数据为评价依据,全面实施重点实验室绩效管理的具体措施。

作者朱为国孙全平吴建华

机构地区淮阴工学院江苏省先进制造技术重点实验室

出处《高校实验室工作研究》 2016年第1期52-54,共3页

基金江苏省高校实验室研究会立项资助项目(项目编号:GS2013YB17)

关键词高校重点实验室师资队伍建设绩效管理

分类号 G645.12 [文化科学—高等教育学]

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